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Los, jetzt: Nachhaltig führen = Zukunft gewinnen

Ternès von Hattburg:Los, jetzt: Nachhal

Autor:	Anabel Ternès von Hattburg
Verfügbarkeit:	Auf Lager.
Veröffentlicht am:	30.08.2023
Artikelnummer:	2573766
ISBN / EAN:	9783648174616

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Los, jetzt: Nachhaltig führen = Zukunft gewinnen

Produktbeschreibung

Anabel Ternès ist davon überzeugt, dass die Nachhaltigkeitstransformation unsere Wirtschaft und Gesellschaft grundlegend verändert. Noch mehr als die Digitalisierung. In ihrem Buch über Green Leadership geht es deshalb nicht um die üblichen Führungsthemen. Sondern vielmehr darum, wie Führungskräfte eine nachhaltige Führungskultur aufbauen können, die auf Umweltbewusstsein, sozialer Verantwortung und wirtschaftlicher Stabilität basiert. Dazu schlägt die Autorin ein nachhaltiges Mindset vor, das Aspekte wie Agilität und Digitalisierung, Feedbackkultur und Self-Leadership umfasst. Sie beschreibt, wie eine nachhaltige Strategie ausgerichtet und eine widerstandsfähige Governance aufgebaut wird. Damit unterstützt das Buch Führungskräfte dabei, eine langfristige Vision zu entwickeln und umzusetzen, die nicht nur auf kurzfristige Gewinne setzt, sondern auch auf die Schaffung von Werten für Gesellschaft und Umwelt.

Inhalte:

Agiles nachhaltiges Mindset: Werte und Prinzipien, Rollen und Verantwortlichkeiten, Meetings, Planung, Transformation und Change Management
Nachhaltige Feedbackkultur: Förderung von Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative durch Feedback, Lösung von Konflikte lösen und Verbesserung von Beziehungen. Förderung von Innovation, Berücksichtigung von Diversität und Inklusion
Nachhaltiges Self-Leadership: persönliche Entwicklung, raus aus dem Hamsterrad, Unterstützung in Krisenzeiten, Kommunikation, Bedeutung von Ritualen
Formulierung mittel- und langfristiger Ziele, Transparenz und Berichterstattung
Rollen- und Verantwortungsverteilung, offene Kommunikation und Entscheidungsfindung, Risikomanagement
Zusammengehörigkeit von Digitalisierung und Nachhaltigkeit
Förderung von female Empowerment, Diversity und Inklusion, Bekämpfung von Rassismus und Diskriminierung
Investition in nachhaltige Aus- und Weiterbildung
Nachhaltige Unternehmenskultur: Förderung von Work-Life-Balance, Gesundheit, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeitendenbeteiligung
Nachhaltige interne Kommunikation

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